Entreprises cherchent salariés désespérément

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Entreprises cherchent salariés désespérément

Par Jean-Pierre Limousin | 30/05/2006 à 16:29 | Les Billets du Président

Rien de sert de courir, il faut chercher à point

Dans le cadre d'un programme systématique de visites d'entreprises du département , j'ai rencontré ce matin deux entreprises de la chaîne "graphique" dans le secteur de l'ouest de la Haute-Vienne.

Deux fois les mêmes doléances de la part de leurs responsables : " on ne trouve pas de salariés".

Pour l'un il a envoyé des affiches dans trente sites de formation de Limoges décrivant les postes, les compétences et le lieu d'activités : aucune réponse .

Pour l'autre il a quinze postes à pourvoir, sans qualification spécifique, et n'a pas de candidat, après avoir sollicité les organismes ad hoc.

Plus grave, ces emplois non-pourvus créeraient eux mêmes d'autres emploi, et serait alors amorcée la chaîne vertueuse du développement économique et personnel, les deux étant indissociables.

En effet chaque emploi non pourvu est destructeur d'autres emplois qui seraient à pourvoir.

Chaque emploi non pourvu est aussi destructeur de qualifications qui ne peuvent pas être utilisées, et est donc générateur de frustrations et d'amertume.

Alors si, jeunes gens et jeunes filles, vous voulez être mis en relation avec ces deux entreprises, prenez contact avec la CCI de Limoges et de la Haute-Vienne en appelant Jean-Yves LAVERGNE au 05.55.45.15.61 ou par mail à jean-yves.lavergne@limoges.cci.fr .

Nous sommes tous responsables des emplois non-pourvus, ce qui est une injure à l'initiative et donc à l'avenir que nous comptons vivre ensemble.

Commentaires

1. Le mercredi 31 mai 2006 à 19:43, par Barbara Champeau de l'Arbre

Bonjour,

Je réagis à votre post qui reflète d'un certain malaise quand même ! En effet, d'un côté nombreuses sont les entreprises qui se trouvent pas de salariés à embaucher et d'autre il y a quand même beaucoup de personnes à la recherche d'emploi...

Votre post m'a fait penser à un dossier que j'avais étudié il y a quelques mois.

En effet, il existe (ou existait) un programme baptisé "Pass'Compétences Intérim", porté par Adecco Région Est et l'AFPA Régions Alsace et France Comté et soutenu par l'Union Européenne.

Vous trouverez des infos sur le site www.passcompetences-interim.net et je reste à votre disposition pour vous transmettre les éléments papier en ma possession.

Je ne sais pas si ce programme pourrait servir d'idée, de pilote à une initiative locale et/ou régionale. Je sais que l'idée avait germée à l'AFPA et chez ADECCO ici en région.

Mais le concept était intéressant :
- recenser les entreprises ayant un besoin réel et précis en terme de compétences (métier, technique, etc...)
- recenser les demandeurs d'emploi, dont l'expérience ou la formation passée est proche de ces besoins recensés et/ou qui pourraient être formés en fonction des demandes
...

Voilà, juste une piste de réflexion, que j'ai pensé intéressante en réponse à votre post.

2. Le jeudi 1 juin 2006 à 16:59, par Fred

Peut-on avoir des précisions sur le type de poste. J'ai des connaissances que cela pourrait intéresser mais pas forcément dans la manutention.

3. Le vendredi 9 juin 2006 à 10:15, par Jean Pierre LIMOUSIN

Réponse à Barbara Champeau de l'Arbre
Merci pour votre contribution
Je la remets aux collaborateurs de la CCI pour qu'ils analysent cette proposition et que nous étudions la suite éventuelle à donner

4. Le jeudi 15 juin 2006 à 15:39, par Réaliz'Actions

Bonjour,

En réaction à ce qui est dit, nous organisons un salon "Job-Dating" qui aura lieu les 8,9,10 novembre 2006 à Ester Technopole. Ce salon a pour vocation de faire rencontrer les entreprises de la région ayant des postes à pourvoir et les demandeurs d'emploi. Nous déterminerons au préalable les profils et les compétences des demandeurs d'emploi afin de les orienter vers la ou les entreprises proposant des postes en adéquation avec son profil.

Durant 7 minutes, les demandeurs d'emploi et les entreprises s'entretiennent brièvement et peuvent continuer leur entretien dans le stand de l'entreprise (s'ils le souhaitent!).

Egalement, des ateliers seront mis à la disposition des demandeurs d'emploi un jour avant le salon pour qu'ils puissent réaliser des tests de compétences, de personnalités, des simulations d'entretiens, avoir des conseils en image,etc pour leur permettre d'avoir un plus par rapport à la traditionnelle lettre de motivation et CV. Aussi, il y aura des conférences spécifiques aux séniors, aux jeunes et aux femmes.

Voilà brièvement notre idée, qu'en pensez-vous? Avez-vous des idées pour nous aider à mobiliser les entreprises? Nous voulons avoir des avis extèrieurs afin d'optimiser les chances de réussite de ce salon et faire que pendant deux jours un maximum de demandeurs d'emploi puissent être en contact avec des entreprises et puissent trouver ou retrouver du travail.

Cyril PEROL-BOURDIN et Cécile BRACHET

Société Réaliz'Actions
50, rue Rhin et Danube
87280 Limoges
05 87 70 75 99
fax : 05 87 70 89 92
contact@realiz-actions.com

5. Le mardi 27 juin 2006 à 14:56, par Méline

bonjour,

Actuellement à la recherche d'un emploi, je suis très intéréssée par l'organisation de ce salon. Je pensais qu'il y aurait plus de réactions à l'annonce de cet évènement sachant que de nombreuses entreprises sont désireuses de participer à des évènements de ce genre.
Je pensais également, Monsieur Limousin, que vous auriez répondu à ce message.
Il parait évident qu'organiser un évènement lié à l'activité économique de toute une région et portant sur un thème aussi important que l'emploi intéresse peut de personnes! Je trouve ça dommage que de telles initiatives ne soient pas suivies! Est-ce parce que c'est une entreprise individuelle qui l'organise ?

Merci à ceux qui voudront bien m'apporter des réponses!

6. Le mercredi 16 août 2006 à 23:37, par Association d'aide au retour à l'emploi

Un entretien en 7 minutes ? Je crois rêver !! Rassurez moi, nous ne sommes pas dans les "speed dating" organisés par Meetic ? Je trouve cette idée ridicule. Comment un employeur peut cerner une personnalité d'un(e) futur(e) employé(e) en 7 minutes ? Qu'avons-nous le temps de dire en 7 minutes ? Arrêtons de vivre à l'air américaine où tout doit être rapide. Bientôt nous ferons aussi des formations en 7 minutes. Vous avez envies d'être boucher ? Pas de problème, on vous forme en sept minutes !
De plus, ce salon est organisé par Réaliz'actions ! Quelles expériences Mr Perol Bourdin et Mlle Brachet avez-vous dans la réinsertion professionnelle ? Vos activités professionnelles ne se tournent-elles pas plus vers le conseil en image, le relooking ? Je ne pense vraiment pas que vous soyez apte à organiser un évènement autour de la réinsertion professionnelle. Chaque cas de réinsertion professionnelle est unique. Votre entreprise n'existe que depuis 1 an et demi. Le nombre de demandeurs d'emploi faisant appel à vous reste minime. Revoyez donc votre concept et nous en reparlerons le week-end de ce salon puisque j'y serais. Mais avec une organisation comme celle-ci vous filez droit dans le mur.

7. Le samedi 2 septembre 2006 à 19:22, par Gaston

Bonjour,

L'idée de faire rencontrer des entreprises et des personnes à la recherche d'un emploi est pour moi bonne même si la durée des entretiens est contestable.
Cette méthode "très parisienne" privilégie les candidats à l'aise à l'oral et habitués à ce type d'exercice. On dit bien cependant que "c'est la première impression qui compte", "l'on ne fait qu'une fois la première impression", lors d'une rencontre ce qui compte ce sont "les premières secondes, les 10 premiers mots, les 10 premiers gestes" mais également "la première impression n'est pas toujours la bonne."
Ce concept semble bien adapté à la société organisatrice qui au regard de son site propose des prestations essentiellement basées sur le paraître et l'apparence.

Le post de l'association d'Aide au retour à l'emploi ressemble à un réglement de compte. Je ne crois pas qu'il faille juger un projet en quelques lignes. Peut-être avez-vous connaissance d'échecs rencontrés par les organisateurs dans ce cas, signalez-les.

Critiquer une société en disant votre entreprise n'existe que depuis 1 an et demi ne me paraît pas être une réflexion très judicieuse.
Votre association a-t-elle toujours existé depuis de nombreuses années ?
Avez-vous toujours eu de l'expérience ?
Les débutants ne valent donc rien ?

Peut-être qu'il faut donner une chance à l'initiative de cette entreprise. Si des initiatives de ce type apparaissent c'est aussi peut-être pour contrer l'immobilisme d'acteurs en place depuis longtemps ou pour apporter un peu de fraîcheur à des méthodes d'une autre époque.

Vos objectifs me semblent identiques : faire rencontrer l'offre et la demande.
Agissez-vous aussi pour le plus grand plaisir des entreprises et des demandeurs d'emploi. Vous gagneriez à présenter vos propositions ou vos prestations plutôt que de rester dans la critique.

Il serait intéressant d'avoir plus de détails concernant ce forum : secteurs d'activité concernés, postes à pourvoir, profils recherchés, y-a-t-il un coût pour la participation à cette rencontre ? si oui combien..., ce salon est-il financé par des organismes ?

8. Le samedi 9 septembre 2006 à 19:02, par président asso force cadres

Je trouve toutes les iniatives emploi bonnes à prendre. le job dating n'a pas pour prétention de remplacer un vrai entretien d'embauche mais de permettre à certains de dépasser le stade de la lecture ( - de 7mn!!!) de leur cv et de pouvoir enfin amorcer le dialogue avec le recruteur. Dans mon association, les membres cherchent réellement du travail et seraient heureux de rencontrer des entreprises recherchant réellement des employés. Un vivier de plusieurs dizaines de profils est à la disposition des chefs d'entreprise. En cas d'intérêt, ne pas hésiter à nous contacter. Nous sommes en corrèze mais la mobilité ne fait pas peur au plus grand nombre!!

9. Le mercredi 27 septembre 2006 à 17:24, par Sylvain Benoit

A titre d'information, je vous signale que l'Université de Limoges organise le 18 octobre prochain la Journée du Pemier emploi. Au cours de cette journée, CanalSUP emploi (la WebTV de l'Université de Limoges), la chaîne Demain ! et la radio RTF vous donnent rendez-vous de 10h à 18h pour une série d'émissions et de débats autour de l'emploi. Les jeunes diplômés y trouveront astuces et infos pour préparer intelligemment leur avenir professionnel. En prime, à partir de 16h00, des employeurs de divers secteurs viendront présenter leurs offres d'emploi, toutes destinées aux jeunes diplômés en recherche d'emploi. Cette présentation sera rythmée par le groupe de skak'n'roll Les Super Héros afin de montrer que la recherche d'emploi n'est pas nécessairement un acte triste. C'est du sérieux mais ça peut aussi être l'occasion de prendre du plaisir : celui des rencontres, de la découverte, de la projection dans l'avenir...

Bref, je vous donne rendez-vous le 18 octobre dans l'amphi 600 de la Faculté de Droit rue Félix Eboué.

10. Le mercredi 4 octobre 2006 à 22:33, par Maux Bilitey

Bonjour,
C'est vrai que l'avantage de cette formule est que les employeurs rencontrent beaucoup de monde, ce que les demandeurs d'emploi n'ont pas l'occasion de faire régulièrement.
Mais, non seulement 7 minutes c'est trop court mais en plus que va retenir un patron d'une personne qu'il aura vu en 7 minutes parmis 20 personnes dans la journée !!!
Personnellement quand je rencontre 3 personnes en une aprés-midi, je ne sais plus qui est qui ou qui fait quoi !!
Donc cette méthode du speed entretien c'est passé de la candidature de masse à la candidature de masse ! A mon avis ça ne changera rien. Et puis finalement quelle différence avec les salons ou forums où il est également possible de parler aux entreprises pendant 7 minutes ou plus.

Donc à mon avis (ce n'est pas une critique à réaliz'actions qui a le mérite de se remuer les méninges pour proposer des idées) il vaut mieux donner plus de moyens à ceux qui réusissent dans l'accompagnement (apec, associations, anpe) plutot que de financer ou subventionner des intiatives innovantes en matiere de recherche d'emploi qui changent les choses sur la forme mais sur le fond !!

Finançons plus la création d'entreprise et d'emploi. Privilégions les prêts à taux 0 pour les entreprises et associations (source de création de richesse) plutot que les subventions....

11. Le samedi 7 octobre 2006 à 12:22, par PEROL-BOURDIN / REALIZ'ACTIONS

Bonjour,

Je suis très heureux de voir les différentes réactions sur l'idée d'organiser un salon job dating.

Nous nous rendons bien compte qu'il y a un réel soucis au niveau du recrutement vu les réactions quelques fois virulentes que nous pouvons lire sur ce blog.

La rencontre de 7 minutes ne remplace en rien un entretien d'embauche!! De plus, il est précédé d'une séléction selon les compétences et les qualités de chaque demandeurs d'emplois confrontés aux besoins et attentes des entreprises ayant des postes a pourvoir. ( comme une préselection d'un cabinet de recrutement )
Cette idée est intéressante et je dirais même mieux ce service!!!! Car notre tissu locale est constitué majoritairement de PME et très petites entreprises. Mais quand elles sont confrontées au recrutement, il est beaucoup plus difficiles pour elles de faire un recrutement efficace ( cela l'est déjà pour des structures importantes sur certains types de postes bien qu'elles ont souvent un service consacré au recrutement).
Et ce service ne s'adresse pas seulement aux entreprises mais aussi aux demandeurs d'emplois car faire des recherches actives, des candidatures spontanées auprès d'autant d'entreprises n'est pas choses faciles et ce regroupement d'entreprises peut les y aider!!!

Ce n'est d'ailleurs pas sans avoir contacter plusieurs entreprises, fédérations ou organismes que nous avons voulu développer cette idée.
Beaucoup de fédérations font des choses similaires, beaucoup d'entreprises sont interessées, et n'entendons nous pas si souvent lors de colloques ou reunions les differents acteurs de l'emploi dirent que mettre en contact l'entreprise et le demandeur d'emploi est si difficile.

Enfin, ce salon ne s'arrete pas à un entretien de 7 minutes, il prospose tout un tas d'actions, de services aux demandeurs d'emplois: TRE, aide au CV, lettre de motivation, communication non verbale ( gestuelles, allures, .... ), consruction de son argumentaire......

Je reste à votre disposition pour tout autre renseignement.

REALIZ'ACTIONS
Cyril PEROL-BOURDIN
05 87 70 75 99

12. Le lundi 9 octobre 2006 à 15:05, par Jean-Pierre Limousin

Réponse à Sylvain BENOIT de CANAL SUP EMPLOI Bravo pour votre travail que j'apprécie ainsi que tous ceux qui le connaissent Le 18 je ne suis pas disponible personnellement mais je ferai en sorte que la CCI soit représentée, Je me souviens d'ailleurs avoir participé il y a deux ans à une réunion de même nature avec vous. Je vous donne deux lignes d'explications pour excuser mon absence du 18.10. Voilà mon agenda: -9h00 réunion du Conseil Economique et Social du Limousin pour préparer une rencontre avec le CES de Poitou Charentes sur les relations Limoges-Poitiers -10H30 assemblée générale du syndicat des TRAVAUX PUBLICS -12H00 réunion de préparation d'une conférence sur les nouveaux pays objectifs à l'EXPORT -14H00 conférence à la CCI avec AFAQ-AFNOR sur les normes et l'information des entreprises. Vous verrez de la sorte que nous sommes prioritairement tournés vers l'avenir et la compétitivité de nos entreprises pour assurer leur essor, et donc les emplois et les investissements de demain.

13. Le lundi 9 octobre 2006 à 15:11, par Jean-Pierre Limousin

Reponse à Mr PEROL-BOURDIN Nous avons tous l'impérieuse nécessité de TOUT ESSAYER contre le chômage et pour l'emploi des jeunes. Je suis donc prêt à mettre en oeuvre les expériences et les solutions les plus innovantes. Vous pouvez prendre contact avec les collaborateurs de la CCI et des associations que nous hébergeons et notamment MR DIONNE à la BOUTIQUE POUR L'EMPLOI au 05.55.45.15.15 pour vérifier la faisabilité de votre proposition .

14. Le jeudi 2 novembre 2006 à 17:35, par Sylvain Benoit

Bonjour,

Tout d'abord je voudrais remercier Jean-Pierre Limousin pour ses encouragements concernant le travail que nous menons à l'Université dans le cadre de CanalSUP emploi (la webtv de l'université) pour faciliter l'insertion des jeunes diplômés. Ce soutien existe de longue date et c'est une chose bien agréable.

Je voudrais revenir ici sur la Journée du Premier Emploi que nous avons organisée pour la troisième année consécutive. En bref, pour ceux qui l'ignorent, l'objectif de la JPE est de mettre en relation des employeurs (qui souhaitent VERITABLEMENT recruter à court ou à moyen terme) avec des jeunes en recherche d'emploi.

Cette manifestation demande un énorme travail en amont et malheureusement, nous constatons qu'il est bien difficile de mobiliser les employeurs (à l'exception des banques il est vrai) sur ce genre d'opération. Et pourtant, chaque année les employeurs présents nous disent à quel point ils ont pris du plaisir à rencontrer les jeunes, à discuter avec eux, à évoquer leur recherche d'emploi... même si au final cela ne débouche pas forcément sur une embauxhe. A l'issue de l'opération, ce sont 80 CV qui ont été adressés aux 8 recruteurs présents.

Maintenant, je comprends qu'il est difficile pour de multiples raisons de parvenir à réunir un même jour et dans un même lieu, employeurs et demandeurs d'emploi. Aussi, je souhaiterais faire une proposition à tous les employeurs potentiels de la région qui souhaitent recruter un jeunes diplômé de l'enseignement supérieur. Je propose que nous fassions de chaque jour, une "Journée du Premier Emploi". Et les nouvelles technologies peuvent nous y aider. Aussi, si vous avez un poste à proposer, Canalsup vous propose de venir vous filmer dans votre entreprise : vous aurez ainsi la possibilité de détailler précisément le profil que vous recherchez et également de présenter votre entreprise. Nous mettrions votre interview en ligne sur Canalsup et les jeunes diplômés auraient la possibilité de vous adresser leur candidature via Internet après visionnage de la vidéo.

J'attends vos réactions à cette proposition.

15. Le mercredi 8 novembre 2006 à 12:22, par Jean-Pierre Limousin

Je suis OK.

Je la fais relayer dans Actions pour que vous puissiez présenter votre projet auquel j'adhère complètement. En plus, l'idée est originale et "neuve". Je damande à Alain Londeix, journaliste de la CCI, de prendre contact avec vous pour donner une suite concrète à votre initiative.

16. Le lundi 20 novembre 2006 à 19:51, par PEROL-BOURDIN / REALIZ'ACTIONS

Pour Sylvain Benoit.

Bravo pour cette brillante idée.
Espesrant que le retour soit à sa hauteur.

17. Le jeudi 23 novembre 2006 à 14:13, par steenwerck3

Bonjour,
tout d'abord je me permets de présenter mon étonnement plaisant de constater que le président d'une CCI a créée son blog .
Je gére une PMI d'électronique (nous partîmes à 2 en 2004) : Le niveau minimal des 10 salariés actuels est Bac+3 ; 6 sont des ingénieurs d'Etat. Nous n'avons aucun probléme de recrutement y compris en Limousin ! pourquoi ? nous payons bien à l'embauche nous augmentons régulièrement les salaires.
Aucun recrutement ne s'est fait par voie publique uniquement au relationnel .

La lecture des avis semblent un résumé de la situation française :
- des chefs d'entreprise cherchant à gérer le coût de la main d'oeuvre comme des frais variables : avec un emballage politiquement correct afin de ne pas choquer
- des chercheurs d'emploi qui croient encore à un rapport qualification / durée d'emploi ;sans constater que leur formation initiale ou expérience est hors marché
- des intermédiaires, prestataires de service, utilisant la détresse des chômeurs (ça s'est pour avoir du public) . cette utilisation se compléte en donnant la possibilité aux institutionnels de sortir la phraséologie habituelle : le chômage est un malheur.

Comment prôner le Marché et tenter d'aller à l'encontre de la demande ou .....de la non-demande ; car dans ce cas, le marché du travail est aussi instantané que celui du produit : un besoin - une réponse plus de besoin-disparition (immédiate)
.C'est le rôle d'un Etat que de réguler ou pallier à la "sauvagerie" du marché.
Ps : un peu d'ironie gratuite après le "speed dating" pourrai je pratiquer le "speed outing"

18. Le vendredi 24 novembre 2006 à 14:10, par KEITA

pour moi je simplement vous dit que nous somme quel que jeune homme don
l'âge vari entre 18 a 25 qui cherche un emploi pour pouvoire bien mene notre vie pour n'est pas un jour se retrouver emprison pour manque d'argent
c'est pour quoi nous vous solisitons de votre aide
je presise que nous sommes en côte d'ivoire
email :keitloss@yahoo.fr
tel :0022523455683 je vous remerci

19. Le vendredi 8 décembre 2006 à 22:16, par Carlos Diaz

steenwerck3 c'est pas un peu démago ce discours...

20. Le mercredi 13 décembre 2006 à 10:05, par Jean Pierre Limousin

Réponse à Keita : Je demande à l’Association « Boutique pour l’Emploi » qui a son activité dans les bureaux de la CCI de Limoges de prendre contact avec vous.
L’alternative n’est pas entre l’emploi et la prison, mais entre la volonté partagée de création de la valeur ajoutée et la résignation.
Je ne connais pas la situation de la Côte d’Ivoire mais je sais à la fois que nous avons des dettes morales vis-à-vis de votre pays comme vis-à-vis de l’essentiel des Etats Africains, mais aussi que votre pays a besoin de votre force et de votre ambition.
En vous recommandant de moi, vous pourrez prendre contact avec le Général Antoine Lecerf qui commande les forces de l’ONU en Côte d’Ivoire (c’est un ami personnel en qui j’ai grande confiance, père de famille nombreuse et homme de bon sens). Il pourra vous aider de ses conseils avisés. Si vous souhaitez prendre contact avec lui, merci de me le faire savoir pour que je puisse l’informer de votre prochaine démarche.

21. Le mercredi 13 décembre 2006 à 10:25, par Jean Pierre Limousin

Réponse à Steenwerck 3 :
J’apprécie énormément votre contribution. Peut-être la création de 3IL école d’ingénieurs à Limoges pour la CCI est pour quelque chose dans votre facilité à trouver localement des collaborateurs de qualité dans votre spécialité.
Je suis convaincu, comme vous, qu’une politique d’allègement des charges sociales sur les bas salaires est la plus formidable machine de paupérisation qui ait jamais été inventée.

22. Le jeudi 4 janvier 2007 à 22:57, par Sérieusement

Pouvez-vous m'expliquer ce que vous voulez dire avec cette phrase Président ?
"Je suis convaincu, comme vous, qu’une politique d’allègement des charges sociales sur les bas salaires est la plus formidable machine de paupérisation qui ait jamais été inventée."

23. Le samedi 20 janvier 2007 à 19:04, par BELAID AHMED

BONJOUR / AIDEZ MOI MESSIEURS A TROUVER UN EMPLOI DANS MA SPECIALITE QUI DE TECHNICIEN EN TRAVAUX PUBLIQUE OPTION OUVRAGE D ART TOUT STYLE DE PONTS ET J AI UNE EXPERIENCE DE 18 ANS ACTUELLEMENT JE TRAVAILLE DANS UNE ENTREPRISE ALGERIENNE AVEC UN SALAIRE TRES BAS ET COMME JE SUIS ENDETTE LE SEUL PAYS QUI PEUT REALISER MON REVE C EST LA FRANCE DONC AIDEZ MOI A PARTICIPER A L ECONOMIE DE LA FRANCE ET LA GRANDE CONFIANCE QUE J AI A VOUS ME DONNE L ESPOIR D AVOIRE UNE REPONSE DE VOTRE PART ET MERCI

24. Le mardi 23 janvier 2007 à 10:06, par Jean Pierre Limousin

Parce que cette politique a notamment pour effet de « tirer » les salaires vers le bas d’une part et de déséquilibrer davantage les régimes sociaux qui sont financièrement bien fragiles.
De fait ce type de politique tend à développer une politique malthusienne des salaires … que l’Etat essaye ensuite de compenser par une politique de redistribution des revenus … ce qui participe à la construction d’une « usine à gaz ».
Enfin cette politique crée des effets de seuils salariaux qui viennent s’ajouter aux seuils sociaux, ce qui n’est créateur ni d’emploi ni de richesse en rémunération du travail.

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